次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
社員およびパート社員が仕事と子育てを両立させることができ、
全ての社員およびパート社員がその能力を十分に発揮できるよう職場環境を整える。
- 計画期間
令和5年4月1日～令和7年3月31日（2年間） - 内容
妊娠・出産後の職場復帰および仕事と育児の両立に係る支援拡充のための社内体制の構築 - 目標を達成するための方策
2023年4月
管理職へ法改正や会社方針を周知し理解促進を図る
組織ごとの人材育成状況、課題を把握する
2023年5月
「妊娠から復帰までのスケジュール」策定
窓口担当者となる事務担当者の知識向上のための社内研修実施
2023年6月
社員の妊娠報告から職場復帰までの流れ・対応について社内周知
女性活躍推進法に基づく行動計画
女性が就業を継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の計画を策定する。
- 計画期間
2022年4月1日～2025年3月31日（3年間） - 内容
【目標】
女性従業員に対する技術系業務への職種転換促進を図り、
各業務における男女の従事割合の差について、現在の女性０％から３％まで引き上げる。
【目標を達成するための方策】
・2022年5月1日～ 社内報、構内掲示等により社内周知を実施
・2022年6月1日～ 職種転換を希望する女性従業員専用の相談窓口を社内に開設し、
担当者を任命する
・2022年6月1日～ 社内規に基づく、社内助成制度を活用した資格取得の奨励
・～2022年12月31日 男性従業員中心の業務における女性従業員の配置拡大
・2023年4月1日～ 多様な職務経験の機会を提供
